Arbeidsmarktparticipatie
Helaas is het vinden van werk voor werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt niet altijd even makkelijk. Dit kan verschillende oorzaken hebben, zoals het niet kunnen vinden van werkgevers, obstakels die moeten worden overwonnen door het ontbreken van werkervaring en vaardigheden bij de werkzoekende.
Er zijn verschillende mogelijkheden om de kansen voor werkzoekenden met een achterstand op de arbeidsmarkt te vergroten en hen te helpen aan werk te komen.
Maatschappelijke impact gaat over het verschil maken, over het inzetten van kennis uit onderzoek om de maatschappij stap voor stap te verbeteren.
De huidige spanning op de Nederlandse en Belgische arbeidsmarkt is ongekend en neemt vooralsnog alleen maar verder toe.
Volgens recente cijfers van het CBS zijn er momenteel 143 vacatures per 100 werklozen. De arbeidstekorten beperken zich niet langer tot de bekende sectoren zoals zorg, onderwijs, bouw en logistiek.
Sociale ondernemingen slagen er meestal wel in om passende banen te creëren voor kwetsbare groepen.
Een veelgehoord signaal van werkgevers, zeker nu, is dat ze wel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt willen aannemen, maar vaak niet goed weten hoe ze dit moeten aanvliegen.
Stichting Laat je horen heeft een samenwerkingsverband met hun klanten dat deze bereid zijn om te betalen voor de impact die ze samen maken, door mee te betalen aan de opleiding van de werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt die bij de klant worden ingezet.
De klant heeft direct baat bij goed geschoolde medewerkers, in transport en logistiek.
‘Wij vragen ook een kleine bijdrage van de werkgever. Ik heb hier een fantastisch gemotiveerde persoon waar ze anders niet mee in contact waren gekomen’, aldus Stichting Laat je horen.
Zicht op duurzaam werk
Zo wordt de maatschappelijke waarde die de sociale ondernemingen leveren ook vertaald naar economische waarde. Op deze wijze streven wij als Stichting Laat je horen samen met reguliere werkgevers naar meervoudige waardecreatie ‘waarbij we waarde toevoegen voor de klant, voor de mensen in de trajecten die ontwikkeld worden, en voor de gemeenschap’.
De individuele medewerker ontvangt scholing en ontwikkeling met zicht op duurzaam werk, de klant ontvangt een goed product of service, en Stichting Laat je horen ontvangt waardering voor de dienstverlening en mogelijkheden tot groei.
De maatschappelijke waarde vertaalt zich in meer inclusieve arbeidsplaatsen voor mensen die via een andere manier niet of moeilijk aan het werk zouden komen.
